Corigliano-Rossano, completata la stabilizzazione dei TIS: assunti a tempo indeterminato tutti i 51 tirocinanti
Dal 1° luglio 2026 i Tirocinanti di Inclusione Sociale sono diventati dipendenti comunali. L'Ente conclude una delle più importanti operazioni di stabilizzazione in Calabria, rafforzando i servizi amministrativi e la manutenzione del territorio
CORIGLIANO-ROSSANO – Il Comune di Corigliano-Rossano ha completato la stabilizzazione dell'intero bacino dei Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS) in servizio presso l'Ente. Dal 1° luglio 2026 tutti i 51 lavoratori sono ufficialmente dipendenti comunali con contratto a tempo indeterminato e parziale, al termine di un percorso amministrativo e finanziario avviato nel 2025.
I contratti individuali di lavoro sono stati sottoscritti il 1° luglio, con decorrenza giuridica ed economica dalla stessa data, segnando la conclusione di una delle più significative operazioni di stabilizzazione realizzate in Calabria.
Le assunzioni riguardano 35 addetti agli affari generali e 16 addetti alla manutenzione del verde, entrambi inquadrati nell'Area degli Operatori del comparto Funzioni Locali. Le procedure sono state espletate attraverso l'avviamento a selezione previsto dall'articolo 16 della legge n. 56 del 1987, con formazione delle graduatorie, verifica dei requisiti e accertamento dell'idoneità dei candidati.
Il risultato rappresenta il punto d'arrivo di una strategia perseguita dall'Amministrazione comunale, che ha scelto di creare le condizioni per assorbire l'intero contingente dei tirocinanti presenti presso il Comune, senza limitarsi a una stabilizzazione parziale.
Dopo l'aggiornamento della programmazione del fabbisogno di personale, l'Ente ha avviato le procedure regionali, completato le prove di idoneità e approvato gli esiti finali delle selezioni. Con la deliberazione di Giunta comunale n. 161 del 30 giugno 2026, che ha approvato il PIAO 2026-2028, è stata consolidata la programmazione organizzativa e finanziaria necessaria alla conclusione del procedimento, culminato il giorno successivo con la firma dei 51 contratti.
L'intero percorso è stato seguito dall'Amministrazione comunale guidata dal sindaco Flavio Stasi, con l'assessore al Personale Mauro Mitidieri, e dagli uffici dell'Ente coordinati dalla dirigente del Settore Risorse Umane Tina Alessandra Bufano, dal segretario generale Paolo Lo Moro e dal dirigente del Settore Bilancio e Servizi Finanziari Danilo Fragale.
L'operazione assume un particolare rilievo nel panorama regionale, sia per il numero dei lavoratori coinvolti sia per la scelta di assorbire integralmente il bacino dei TIS presenti nell'organico comunale. Corigliano-Rossano ha infatti utilizzato tutte le opportunità previste dalla normativa nazionale e dalla programmazione regionale, garantendo una prospettiva lavorativa stabile a tutte le 51 persone interessate.
Il sostegno economico della Regione Calabria prevede contributi fino a 54 mila euro per ciascuna unità stabilizzata, finanziati attraverso il PR Calabria FESR-FSE+ 2021-2027 e il POC Calabria 2014-2020. Parallelamente, il Comune ha pianificato la sostenibilità delle assunzioni anche oltre il periodo di finanziamento regionale, facendo leva sulle risorse statali disponibili, sulle cessazioni previste e sui conseguenti risparmi strutturali della spesa del personale.
«Quella del 1° luglio è una giornata storica per 51 lavoratrici e lavoratori, per le loro famiglie e per l'intera comunità di Corigliano-Rossano. Abbiamo compiuto una scelta netta: non decidere chi assumere e chi lasciare fuori, ma lavorare affinché tutti i TIS in servizio presso il Comune potessero ottenere finalmente un rapporto di lavoro stabile. Dietro la sottoscrizione di questi contratti ci sono anni di attesa, sacrifici personali e familiari e un lungo lavoro amministrativo. Oggi non parliamo più di tirocinanti, ma di 51 dipendenti comunali che continueranno a mettere la propria esperienza al servizio della città», ha dichiarato il sindaco Flavio Stasi.
Sulla stessa linea l'assessore al Personale Mauro Mitidieri: «Ho partecipato all'iter che ha portato alla contrattualizzazione dei TIS e ho avvertito nitidamente le loro legittime paure, aspettative e tensioni. Da ieri cambia finalmente il contesto: sono dipendenti di una città importante e complessa. Ho augurato loro il meglio e li ho invitati ad avere consapevolezza di questa nuova dimensione di lavoro che cambia la loro vita e che apporta all'Ente nuove risorse finalmente stabili e contrattualizzate».
Il completamento delle assunzioni rappresenta un doppio risultato: da un lato garantisce stabilità occupazionale ai lavoratori e alle loro famiglie, dall'altro consente al Comune di consolidare competenze maturate negli anni, rafforzando i servizi amministrativi e le attività di manutenzione del verde e del territorio.
L'iniziativa si inserisce nel più ampio percorso avviato dalla Regione Calabria per superare il bacino storico dei Tirocinanti di Inclusione Sociale, lavoratori impiegati per anni negli enti pubblici senza un rapporto di lavoro subordinato. Grazie alla normativa nazionale e al sostegno economico regionale, le amministrazioni hanno potuto procedere alle assunzioni a tempo indeterminato.
Con il completamento delle stabilizzazioni, Corigliano-Rossano raggiunge il proprio obiettivo: tutti i 51 TIS presenti presso il Comune sono oggi dipendenti a tempo indeterminato, con decorrenza dal 1° luglio 2026, segnando una tappa significativa nel processo di valorizzazione del personale e di rafforzamento della macchina amministrativa.
