Oriolo, dipendenti comunali in stato di agitazione: sindacati all’attacco su compensi e gestione del personale
Cisl Fp, Csa Ral e Cgil Fp contestano il mancato pagamento della performance 2024-2025 e l’assenza di contrattazione per il 2026. Nel mirino anche il piano delle assunzioni, approvato secondo le sigle senza preventiva informazione sindacale
ORIOLO – Compensi per la performance ancora da liquidare, contrattazione integrativa non avviata e divergenze sulla programmazione del personale. Si apre una vertenza al Comune di Oriolo, dove CISL FP, CSA RAL e CGIL FP hanno comunicato lo stato di agitazione dei dipendenti, dando seguito al mandato ricevuto durante l’assemblea dell’11 novembre.
La nota, firmata da P. Lanciano, S. Scarpino e V. Laurito, annuncia l’attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione. Al centro della protesta ci sono le relazioni con l’amministrazione comunale, che le organizzazioni sindacali accusano di ripetute violazioni degli obblighi contrattuali.
Un punto specifico riguarda la deliberazione di Giunta n. 187 del 2 novembre 2026, relativa alla programmazione triennale del fabbisogno di personale 2027-2029 e al piano delle assunzioni per il 2027. Secondo le sigle, il provvedimento sarebbe stato approvato senza la preventiva informazione alle organizzazioni sindacali, ritenuta dovuta per le ricadute sull’organizzazione dell’ente e sulle condizioni di lavoro.
I rappresentanti dei lavoratori contestano inoltre la mancata attivazione delle progressioni verticali in deroga. L’assemblea sostiene che l’amministrazione non abbia utilizzato questa possibilità per valorizzare professionalmente ed economicamente dipendenti che, secondo quanto riportato nella nota, svolgono già mansioni superiori rispetto all’area di appartenenza.
Sul versante economico, i lavoratori segnalano la mancata liquidazione dei compensi legati alla performance degli anni 2024 e 2025, insieme al mancato avvio della contrattazione decentrata integrativa per il 2026.
A queste rivendicazioni si aggiunge la preoccupazione per possibili nuove decisioni unilaterali. I sindacati richiamano un precedente che fanno risalire al febbraio scorso: secondo la loro ricostruzione, in occasione del rinnovo contrattuale l’amministrazione avrebbe ridotto l’orario di lavoro in misura corrispondente al valore degli incrementi stipendiali previsti.
Una scelta che, sostengono le sigle, ha alimentato tra i dipendenti il timore di ulteriori interventi capaci di incidere sul trattamento economico e sulle condizioni contrattuali.
La vertenza passa ora alla procedura di raffreddamento e conciliazione, con l’obiettivo di affrontare le questioni sollevate dall’assemblea e aprire un confronto con l’amministrazione.
