Parità di genere, iGreco ottiene la certificazione per ridurre il divario salariale
Il gruppo annuncia il conseguimento della certificazione dopo un percorso avviato nel 2023. Al centro delle politiche aziendali, pari opportunità di crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro
COSENZA – iGreco ottiene la Certificazione della parità di genere, sistema che attesta formalmente l'impegno nella costruzione di un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità e pari opportunità. Un risultato che arriva al termine di un percorso avviato tre anni fa e che rappresenta un importante traguardo nel processo intrapreso dal Gruppo per azzerare il divario retributivo tra uomini e donne nelle proprie aziende.
«Dal 2023 abbiamo dato inizio a questo percorso per il conseguimento della Certificazione della parità di genere e l'azzeramento del divario retributivo tra uomini e donne in tutte le aziende del Gruppo iGreco. Lo abbiamo fatto con grande convinzione, in una regione come la Calabria in cui, purtroppo, i tassi di inattività femminile superano quelli occupazionali», spiega Tommaso Greco.
«Oggi otteniamo questo primo, fondamentale risultato, che ci certifica quale azienda virtuosa, la cui cultura e strategia comprendono inclusione, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro, attraverso azioni mirate e reali all'interno e all'esterno del perimetro aziendale», aggiunge Greco. Il percorso intrapreso si inserisce in una visione più ampia del rapporto tra azienda e collaboratori.
«La parità di genere fa parte di una concezione generale, che comprende anche responsabilità sociale d'impresa, sostenibilità ambientale, welfare e wellbeing dei collaboratori, tutte componenti primarie all'interno dei processi della nostra organizzazione aziendale», conclude Greco.
