Baker Hughes, Base Popolare riapre il caso Co-Ro. Di Noia: «Serve una classe dirigente competente»
Il coordinatore cittadino Carlo Di Noia torna sulla mancata localizzazione della multinazionale nel porto e collega la vicenda al tema dell’attrazione degli investimenti e dell’internazionalizzazione del territorio
CORIGLIANO-ROSSANO - La vicenda Baker Hughes torna al centro del dibattito politico cittadino. A rilanciarla è Carlo Di Noia, coordinatore di Base Popolare Corigliano-Rossano, che prende spunto da una recente classifica pubblicata dal Corriere della Sera, nella quale – secondo quanto riportato nella nota – la multinazionale americana figurerebbe al sedicesimo posto tra le aziende considerate migliori per cui lavorare in Italia.
Per Di Noia, quel dato riporta inevitabilmente l’attenzione sulla mancata localizzazione di Baker Hughes nel porto di Corigliano, vicenda che Base Popolare interpreta come un’occasione persa per il territorio.
«Ho riportato questa notizia per condividere la mia rinnovata incredulità nella vicenda che ha visto la politica cittadina incapace di gestire la trattativa Baker Hughes e di superare le criticità», afferma Di Noia, che attribuisce alla scelta dell’Amministrazione conseguenze negative sul piano economico e occupazionale.
«Serve cambiare passo»
Il coordinatore di Base Popolare amplia quindi il ragionamento alla capacità della città di attrarre investimenti e inserirsi in reti economiche più ampie. «Amministrare una città e un territorio così importante presuppone visione politica e competenze tecniche adeguate», sostiene Di Noia, secondo il quale Corigliano-Rossano dovrebbe essere maggiormente inserita nei network internazionali che regolano flussi economici, infrastrutturali, finanziari e professionali.
Nella nota vengono richiamati anche i temi dell’internazionalizzazione dei Comuni, delle politiche di attrazione degli investimenti e della competizione tra territori. Per Base Popolare, Corigliano-Rossano, per dimensioni e posizione, dovrebbe avere un ruolo più forte in queste dinamiche. «Occorre organizzarsi in modo adeguato – afferma Di Noia – sia da un punto di vista culturale, sia politico, sia tecnico».
Da qui la conclusione: «Mai come adesso occorre una classe dirigente rinnovata, competente, coraggiosa e capace di stare al passo con le nuove politiche alla base della crescita, dell’innovazione e dello sviluppo».
