Contratto decentrato, intesa al Comune di Co-Ro: progressioni economiche e nuove risorse per i dipendenti
Siglata la preintesa sul fondo della contrattazione integrativa 2025. Prevista una progressione economica orizzontale per un terzo dei lavoratori e l'impegno a completare il percorso nelle annualità successive
CORIGLIANO-ROSSANO -
Dopo mesi di confronto tra amministrazione e rappresentanze sindacali, arriva un passaggio atteso da centinaia di dipendenti comunali di Corigliano-Rossano. Lo scorso 16 giugno è stata infatti sottoscritta la preintesa relativa al Contratto Collettivo Decentrato Integrativo e alla ripartizione delle risorse del fondo per la contrattazione integrativa dell'annualità 2025.
L'accordo, che diventerà definitivo dopo il via libera della Giunta comunale e la successiva sottoscrizione formale delle parti, consentirà di rendere pienamente esigibili diversi istituti previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2019-2021, rimasti finora in attesa di regolamentazione a livello locale.
Tra gli aspetti più rilevanti dell'intesa spicca l'introduzione di una progressione economica orizzontale (PEO) destinata a circa un terzo dei lavoratori dell'ente, una misura attesa da tre anni e considerata uno dei risultati più significativi della trattativa.
L'accordo prevede inoltre l'impegno delle parti a programmare ulteriori progressioni economiche nelle annualità 2026 e 2027, con l'obiettivo dichiarato di estendere il beneficio all'intera platea dei dipendenti comunali.
Secondo quanto evidenziato dalla FP CGIL, il nuovo contratto decentrato consentirà anche di valorizzare economicamente attività e responsabilità che negli ultimi anni hanno assunto un peso crescente all'interno della macchina amministrativa. Risorse specifiche saranno infatti destinate alle indennità per responsabilità, turnazioni, reperibilità, condizioni di lavoro e produttività individuale, quest'ultima collegata ai sistemi di valutazione previsti dall'ente.
La sigla sindacale attribuisce il risultato al lavoro svolto dai componenti della rappresentanza sindacale unitaria della FP CGIL, Giovanni Attadia, Rosa Campana, Maria Antonietta Durante, Luigi Marincolo e Giuseppe Sapia, che hanno raccolto le istanze dei lavoratori traducendole in proposte negoziali.
Nel comunicato viene inoltre riconosciuto il contributo del Segretario Generale Paolo Lo Moro e dei dirigenti Alessandra Bufano e Danilo Fragale, indicati come protagonisti della costruzione della proposta contrattuale poi confluita nell'intesa.
Per il sindacato si tratta di un accordo che prova a compensare, almeno in parte, gli effetti di un contratto nazionale giudicato insufficiente rispetto all'aumento del costo della vita e alla perdita del potere d'acquisto registrata negli ultimi anni.
La firma definitiva arriverà nelle prossime settimane. Per i lavoratori comunali rappresenta un passaggio importante non soltanto sul piano economico, ma anche sul fronte del riconoscimento professionale all'interno di una macchina amministrativa chiamata ogni giorno a gestire servizi sempre più complessi e strategici per il territorio.
